Clareza no Caminho (Propósito e Valores de Vida)

Certa vez, ouvi de um grande líder que influenciou muito a minha vida pessoal e profissional que tudo vale a pena quando o propósito é claro e envolvente.

Saber aonde desejamos chegar e estar no futuro torna-se necessário e essencial para empreender esforços e chegar ao tão sonhado objetivo.

Porém, o grande desafio está em manter esta direção clara e envolvente durante toda a jornada, para que nenhum contratempo e imprevistos tirem o foco, baixem a performance ou ainda comprometam o sonho e as metas. 

Próximo Passo

Qual será seu próximo passo?

Era uma vez um cocheiro que dirigia uma carroça cheia de abóboras. A cada solavanco da carroça, ele olhava para trás e via que as abóboras estavam todas desarrumadas. Então ele parava, descia e colocava-as novamente no lugar. Mal reiniciava sua viagem, lá vinha outro solavanco e… Tudo se desarrumava de novo.

Exemplo de Liderança

Há alguns meses decidi empreender e abrir novamente minha empresa de desenvolvimento e capacitação de pessoas e neste novo formato tenho passado mais tempo em casa e tenho aprendido algo todos os dias que nenhum livro me ensinou ou ensinará: Ser Mãe é a maior e mais desafiadora profissão do mundo.

O EQUILIBRISTA CORPORATIVO – Princípios para Equilibrar a energia e a vida

Com o aumento crescente de tarefas e responsabilidades, a busca pela alta performance surge também no ambiente corporativo. Uma grande questão ronda a mente de grandes atletas e executivos, como posso melhorar os resultados, obter mais foco, energia, engajamento na vida? Como equilibrar a vida pessoal e profissional? Energia de qualidade, novas habilidades e hábitos saudáveis são possíveis neste cenário turbulento?

GERENTE EFICIENTE OU EFICAZ? QUE PAPEL ASSUMIR?

Muito se ouve falar e se lê sobre o papel do gerente nos dias de hoje e nunca tivemos um assunto em tantas pautas de reunião nas empresas como o papel do gerente como influenciador e gestor de resultados com seus negócios, empresas e equipes. O verdadeiro papel do gerente está em fase de transformação, pois somente “gerenciar” não é mais suficiente; precisamos desenvolver equipes focadas em resultados e direcionadas para o crescimento sustentável da empresa, dos clientes (internos e externos) bem como a expansão dos nossos relacionamentos e network.

Você é Jovem Ainda e Sempre será.

Você é Jovem Ainda e Sempre será.

Uma reflexão, para que possamos olhar mais para nossa criança interior, viver mais como se não houvesse o amanhã e ainda nos permitirmos experiências inovadoras, conhecendo mundos ainda desconhecidos, mesmo que este mundo seja tomando banho de chuva, se lambuzando com sorvete, deitando na grama, ou ainda, andando no carrossel.

O que você pode fazer, hoje, agora mesmo, para aproveitar mais cada momento da sua vida e ser mais feliz?_____________________________________________________

O Enterro das Desculpas

Um dia, quando os funcionários chegaram para trabalhar, encontraram na portaria um cartaz enorme, no qual estava escrito:

“Faleceu ontem a pessoa que atrapalhava sua vida na Empresa. Você está convidado para o velório na quadra de esportes”.

No início, todos se entristeceram com a morte de alguém, mas depois de algum tempo, ficaram curiosos para saber quem estava atrapalhando sua vida e bloqueando seu crescimento na empresa.

Potencial Adormecido (Auto-Estima)

DESCOBRINDO O POTENCIAL ADORMECIDO

Sabemos a origem da vida, de onde vêm os bebês, como chegamos a este mundo, etc. Logo eu pergunto: “por qual motivo nos que somos vencedores de uma corrida com milhões de concorrentes com o mesmo potencial que o nosso, nos deixamos abater pelas dificuldades da vida, pelos tombos que levamos, pelas decepções com amigos, com líderes, com equipe de trabalho, com familiares? Por que deixamos que o termômetro da nossa auto-estima determine-se pela opinião do outro, pelos acontecimentos do externo”?

Muitos filmes tentam trazer alguma lição ao final. Ofilme “Poder Além da Vida”, na minha opinião, dá uma lição a cada diálogo, além de trazer belas reflexões para a vida. Deixo algumas que foram especialmente marcantes para mim:

Muitos profissionais dedicam um tempo imenso de suas carreiras à busca por fórmulas mágicas que lhes garantirão um lugar entre os vencedores. Se você tem feito isso, pare agora. O caminho para o sucesso não se encontra em mapas. Analisando perfis de pessoas que chegaram lá, no entanto, é possível identificar alguns comportamentos que são comuns a todos eles.

Preparar líderes capazes de atingir resultados consistentes e de gerir equipes de modo eficaz é uma das grandes preocupações das empresas. Atualmente, desenvolver pessoas com essa expertise é um desafio constante que depende da dedicação das organizações em treinar seus funcionários e do autodesenvolvimento dos profissionais.

Como um banco de três pernas, a vida necessita de equilíbrio para se sustentar e seguir seu caminho. Caso o equilíbrio não exista certamente cairá para um dos lados, e fatalmente será o lado mais fraco.

A analogia com a vida se reflete com aquelas áreas que ao passar dos anos você deixa de dedicar atenção e cuidados. Áreas como estudo, saúde, financeira, família, religião, entre outras. Estas áreas sem atenção vão se enfraquecendo e mais cedo ou mais tarde, caem.

O cair reflete problemas que surgem em sua vida, nestas e em outras áreas e com um piscar de olhos tomam conta de sua energia e roubam a sua tranquilidade e paz.

Acredito que o equilíbrio destas três pernas, exigem três pontos muito importantes, que são: ATITUDE, PERSISTÊNCIA E FOCO.

Um coração bem nutrido é, intuitivamente, doador e cheio de graça.
Podemos alimentar nossos corações com a energia dos pensamentos positivos e dos sentimentos puros.
Quando percebemos que somos almas eternas, seres de Consciência mais do que Matéria, e que nossa natureza é benevolente e sábia, o coração cresce.
Quando lembramos, com amor, que somos a prole de um Pai eterno, uma fonte de verdade eterna, o coração transborda.
Este é o grande presente que podemos oferecer a cada um e ao mundo.

Brahma Kumaris

Tenho ouvido constantemente das pessoas com quem atuo no dia a dia que um de seus maiores desejos é o de silenciar a mente. Buscam repostas no externo e até mesmo ferramentas para silenciar a até então mente falante, repleta de pensamentos e insights.

Um caso interessante aconteceu na semana passada, durante uma reunião de Coaching com um cliente, ele mencionou algo que me chamou a atenção: “tenho a sensação que mesmo dormindo fisicamente, minha mente permanece acordada e em alta produtividade”.

O atual momento do país provoca uma sensação geral de insegurança em relação à vida profissional. Para um líder, isso não é diferente, pois ele também está sob pressão e ainda precisa “segurar as pontas”.

Este é o momento para os gestores usarem a inteligência emocional para incentivar e motivar ainda mais a equipe. As americanas Coca-Cola e Hallmark são exemplos reais de êxito obtido a partir do fortalecimento dessa competência. Elas tiveram, respectivamente, 15% e 25% de melhora na produtividade depois de terem recebido treinamento focado em inteligência emocional.

Em artigo, Lisa Curtis, fundadora e CEO da Kuli Kuli, mostra que quedas e falhas fazem parte da vida de todo empreendedor. E isso não é necessariamente ruim.

O ano passado me ensinou muito sobre fracasso. Ao que tudo indica, foi um ano de sucesso. Meu negócio cresceu do zero para 200 lojas, nós aparecemos múltiplas vezes em rede nacional de TV e levantamos 500.000 dólares em investimento. Ao mesmo tempo, não existe um só dia em que não sou rejeitada por todos — desde clientes em potencial até fregueses da rede de supermercados.

Muitas vezes não percebemos, mas existem pessoas que sofrem por criarem muros internos que as impedem de prosperar na vida. Geralmente, essas barreiras imaginárias são levantadas do dia para a noite e as razões para elas surgirem são diversas. Por exemplo, uma manhã você levanta da cama e coloca na sua cabeça que você nunca vai conseguir aprender um segundo idioma e, mesmo depois de dois anos de curso, você acha que não está saindo do lugar, pois não tem capacidade para isso.

Em um evento de Coaching em grupo em que estive semana passada, a palestrante mencionou três fatores que motivam e retém talentos nas companhias: 1 – qualidade de vida,  2 – senso de pertencimento e 3 – participação/ compreensão da importância de seu trabalho.

Na hora de procurar um emprego, ou pensar na própria carreira, é muito comum ouvir conselhos de amigos e parentes. Mas, muitas vezes, é preciso tomar cuidado, pois algumas orientações não fazem sentido podem fazê-lo cair em armadilhas profissionais.

Exame.com conversou com Adriana Gomes, André Caldeira, Paulo Alvarenga e Eduardo Ferraz, especialistas de carreira, para desvendar algumas recomendações que não são tão verdadeiras assim. Veja abaixo algumas referências que devem ser deixadas de lado:

As estatísticas assustam: na última quinta-feira, o IBGE divulgou o aumento de 8,1% da taxa do desemprego no trimestre encerrado em maio, a maior da série histórica da pesquisa, iniciada em 2012. Isso significa que, no Brasil, há mais de 8 milhões de pessoas desempregadas. Entre os brasileiros que se mantêm trabalhando, prevalece o medo de perder a fonte de renda. Já quem está fora do mercado de trabalho teme não se recolocar. Diante de tanta insegurança, uma coisa é certa: se desesperar nesse momento não leva a carreira profissional a lugar nenhum.